超相対性理論の「組織での感情表現」シリーズのメモ

超相対性理論の「組織での感情表現」のシリーズを聴いた。おもしろかった〜。原題は下記。

組織での「感情」表現を考える

[https://anchor.fm/super-relativity/episodes/91-1-e1tanh1/a-a95jtjb

[https://anchor.fm/super-relativity/episodes/92-2-e1tb3ko/a-a95l93m

[https://anchor.fm/super-relativity/episodes/93-3-e1tmfm2/a-a96rvcv

[https://anchor.fm/super-relativity/episodes/94-4-e1u76pd/a-a98ncnk

荒木博行さんと渡邉康太郎さんの会話はぼくからすると武道の組手のような激しいものに見えるのだけれど、そこに散歩するかのようにスッと入っていける篠田真貴子さんにびっくりしてしまった。「場を乱さないように… いや、むしろ乱すつもりで！」と宣言してやっていくの、かっこいいなあ。

篠田真貴子さんはザッソウラジオでもお見かけしていた。

[https://anchor.fm/zassouradio/episodes/1-To-Do-e1e3i16

「仕事や職場に感情を持ち込むべきではない」が約７割 仕事と感情に関する意識調査（個人編） - 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

ぼくは 1983 年に生まれて日本の義務教育を受けて日本の社会で育って…という生い立ちで、ぼくと同じような育ち方をしたら、多くの人は感情に蓋をする作法を体得していくように思う。んで、現在のぼくは「自分の感情を認知して、適切に付き合っていくのがグッド」と考えているけれど、これはたまたまそうなっただけで、日本の社会にはこういうスタンスを期待されていないように感じている。篠田真貴子さんたちの会話を聞いて、ぼくはそう自覚した。上記の調査結果を見ても、的外れな感覚ではないと思える。

発見がたくさんあったのでメモを残しておく。